San Marco Group continua a fare significativi passi avanti nel suo percorso di welfare aziendale, puntando a rispondere in modo concreto alle esigenze dei dipendenti e delle loro famiglie, con un’attenzione particolare a chi si trova in situazioni delicate. Questo impegno è stato recentemente sancito dalla firma del nuovo accordo sindacale per il quadriennio 2025-2028, sottoscritto con FEMCA CISL Venezia e Forlì e con il supporto di Confindustria Veneto Est.
Un welfare che mette al centro il benessere emotivo dei dipendenti
L’azienda, leader nel settore delle pitture e vernici per l’edilizia, ha implementato una serie di iniziative di welfare innovative, con l’obiettivo di migliorare il benessere emotivo dei lavoratori. Tra le misure più significative spicca l’estensione a 4 mesi del congedo retribuito per le vittime di violenza di genere, che ora avranno la possibilità di fruire di un mese in più rispetto ai tre previsti dalla normativa vigente. Questo sostegno è pensato per permettere alle lavoratrici che intraprendono un percorso di protezione di affrontare il momento di riorganizzazione personale e familiare con maggiore serenità.
Inoltre, il welfare aziendale si arricchisce di progetti come corsi per la gestione della rabbia e programmi dedicati a genitori di figli adolescenti, con l’intento di migliorare la comunicazione e il legame familiare in un periodo della vita segnato da complessità e sfide. La genitorialità e la parità di genere sono temi centrali nell’azienda, che ha già attivato diversi progetti per sostenere i propri dipendenti in questi ambiti.
Certificazioni di qualità e sicurezza sul lavoro
San Marco Group ha recentemente ottenuto la certificazione ISO 45001 per la sicurezza sul lavoro, un traguardo che conferma l’impegno costante dell’azienda nel garantire un ambiente di lavoro sicuro e protetto. La sicurezza è un tema fondamentale per l’azienda, come dimostra anche la maggiorazione del 5% del premio per i dipendenti che contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi di sicurezza (Severity Rate).
Inoltre, l’azienda ha ottenuto la certificazione relativa alla parità di genere (UNI/PdR 125:2022), testimoniando la sua attenzione verso la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile.
Un nuovo premio di partecipazione e incentivi per il volontariato
Un’altra novità introdotta riguarda un premio di partecipazione che può raggiungere i 4.000 euro, con la possibilità di convertirlo in welfare o riceverlo in busta paga. Inoltre, per chi dedica almeno 40 ore all’anno al volontariato, è prevista una maggiorazione del 5% del premio. L’azienda incentiva anche la conversione del premio in welfare, offrendo ulteriori importi in servizi a seconda della cifra convertita.
Progetti di crescita personale e professionale
San Marco Group ha pensato anche alla crescita personale dei propri dipendenti, offrendo attività come corsi di yoga, canto, cucina e uno speciale percorso incentrato sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale. A partire da maggio, questi corsi saranno attivi per tutti i dipendenti, come parte di un programma di formazione continua che mira a migliorare la qualità della vita e il benessere psicofisico. Inoltre, in autunno, verrà attivato un corso sulla gestione della rabbia nel contesto professionale, con l’obiettivo di migliorare la gestione delle emozioni e ottimizzare le dinamiche interne all’azienda.
Una visione olistica e lungimirante del welfare
Mariluce Geremia, Vice Presidente e Responsabile HR di San Marco Group, ha sottolineato come il welfare aziendale dell’azienda si evolva in modo costante, basandosi sull’ascolto attivo delle necessità dei dipendenti. “Il nostro modello di welfare è fondato sull’ascolto e continua a crescere, puntando sempre di più sul supporto e sulla tutela delle persone, affinché nessuno si senta solo, anche in situazioni personali difficili.”
